Gestão de Cargos, Salários e Benefícios

AULAS SEMESTRAIS:80 horas aulas

OBJETIVO: Apresentar as diretrizes para Implantação e gestão de programas de cargos e salários nas organizações a partir do diagnóstico organizacional e da estratégia empresarial.

EMENTA: Remuneração Funcional: Planos de Cargos e Salários como a base da satisfação dos colaboradores: Equilíbrio Interno: Descrição, Avaliação e Estrutura de Cargos com foco na metodologia dos pontos. Equilíbrio Externo: Pesquisa e Política Salarial a partir da tabulação e análise de dados salariais e decisão da política remuneratória conforme a visão do capital intelectual da empresa. Remuneração – definição e tipos. Remuneração Funcional. Remuneração Variável: principais modelos (PLR – Participação nos Lucros e Resultados. Remuneração por Habilidades e por Competências (Participação Acionária e Resultados). CBO

• Código Brasileiro de Ocupações.

BIBLIOGRAFIAS BÁSICAS:

OLIVEIRA, D. P. R. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um Profissional bem- Sucedido. 3ed. São Paulo: Atlas, 2018.

PONTES, Benedito Rodrigues. Administração de Cargos e Salários: Carreiras e Remuneração. 18ed. São Paulo: Editora LTr, 2017.

SALLES, Carlos Alberto Campos. Cargos, Carreiras e Salários – Práticas e Técnicas de Gestão. São Paulo: Independently Published, 2017.

COMPLEMENTAR:

ARAUJO, L. C. G., GARCIA, A. A. Gestão de pessoas – Estratégias e Integração Organizacional. 3ed. São Paulo: Atlas, 2014.

CARVALHO, I. M. V, LUSTRI, D., ROCHA, J. L. C., SOUZA, M. Z. A. Cargos, carreiras e

remuneração. 1ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2011.

DUTRA, Joel Souza. HIPOLITO, José Antonio Monteiro. Remuneração e Recompensas. 1ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2012.

MARTINS, S. P. Participação dos Empregados nos Lucros das Empresas. 4ed. São Paulo: Atlas, 2015.