Captação e Seleção de Talentos

AULAS SEMESTRAIS: 80 horas aulas

OBJETIVOS: Capacitar os alunos para a realização dos processos de recrutamento e seleção de candidatos nas empresas. Providenciar a utilização das ferramentas adequadas para os processos. Promover a integração dos novos funcionários no ambiente organizacional.

EMENTA: O processo de recrutamento: conceito e objetivos. Fontes de recrutamento: agências de emprego, anúncios em veículos de comunicação, etc. A Inovação no processo de atração/captação de pessoas. Redes Sociais e a captação de talentos. Recrutamento interno e externo. O processo de seleção de pessoas. Avaliação dos candidatos. Testes: conhecimentos gerais e específicos, provas situacionais, psicológicos, etc. Dinâmica de grupo. Entrevistas na seleção de pessoal. Finalização de processo e feedback aos candidatos. Integração do novo funcionário. A contratação de deficientes nas empresas (Lei nº 8.213/1991). O processo seletivo dos candidatos à expatriação. Entrevista de desligamento: conceitos e objetivos. Outplacement: o processo de recolocação e reorientação do trabalhador.

BIBLIOGRAFIAS BÁSICA:

CHIAVENATO, I. Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal: Como Agregar Taletos à Empresa. 8ed. São Paulo: Manole, 2015.

FERREIRA, Patricia Itala. Série MBA – Gestão de Pessoas – Atração e Seleção de Talentos. 1ed. São Paulo: Editorial LTC, 2014.

PONTES, B. R. Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal. 8ed. São Paulo: Ltr. 2015.

COMPLEMENTAR:

FRITZEN, S. J. Exercícios práticos de dinâmica de grupo: vol I. São Paulo: Vozes, 2006. FRITZEN, S. J. Exercícios práticos de dinâmica de grupo: vol II. São Paulo: Vozes, 2006. LUPERINI, R. Dinâmicas e jogos na empresa: método, instrumento e práticas de treinamento. São Paulo: Vozes, 2008.

RABAGLIO, M.O. Jogos para seleção com foco em competências. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2006.