GESTÃO DE ROTINAS DE PESSOAL I

GESTÃO DE ROTINAS DE PESSOAL I

AULAS SEMESTRAIS: 80 horas aulas

OBJETIVO: Ao término da disciplina o aluno será capaz de compreender e aplicar os principais conceitos da Administração de Pessoal, bem como os cálculos trabalhistas necessários para a inicialização de uma folha de pagamento. Proporcionar o entendimento dos principais aspectos legais relacionados à área trabalhista, previdenciária e de imposto de renda.

EMENTA: Histórico da Administração de Pessoal. Conceito de Empregador e Empregado. Admissão e Registro do Funcionário. Cálculos da Folha de Pagamento: proventos (salários mensalista e horista), horas extras, DSR (Descanso Semanal Remunerado) sobre as horas extras, adicional noturno, adicional de insalubridade, adicional de periculosidade, salário família, etc. Descontos: faltas, atrasos e saídas antecipadas injustificadas, contribuição sindical, vale transporte, tabela de incidências de INSS e IRRF, regime de pagamentos caixa e competência. FGTS – Fundo de Garantia por Tempo de Serviço. Décimo terceiro salário (contagem de avos, 1ª e 2ª parcelas, etc.).

BIBLIOGRAFIAS:

BÁSICA:

FIDELIS, G. J. Gestão de Pessoas: Rotinas Trabalhistas e Dinâmicas do Departamento de Pessoal. 5ed. São Paulo: Érica. 2018.

GARCIA, R. G. Manual de Rotinas Trabalhistas – Problemas Práticos na Atuação Diária. 10ed. São Paulo: Atlas, 2018.

GOMES, Elizeu Domingues. Rotinas Trabalhistas e Previdenciárias – 18ed. São Paulo: Rtprev Editora, 2018.

COMPLEMENTAR:

IORIO,Cecilia Soares. Manual de Administração de Pessoal. 17ed. São Paulo: Senac, 2017. OLIVEIRA, A. Cálculos Trabalhistas. 29ed. São Paulo: Atlas, 2017.

OLIVEIRA, A. Manual de prática trabalhista. 5ed. São Paulo: Atlas, 2018.

SILVA,Marilene Luzia da; REZENDE,Mardele Eugênia TEIXEIRA; Gabriel,Ricardo Alexander. E- social Aplicado Às Rotinas Trabalhistas – O Novo Modelo de Gestão. 1ed. São Paulo: Érica, 2017.